La JIRNADA/Guadalajara, Jal. La Universidad de Guadalajara (UdeG) inicia el próximo 1 de mayo una política institucional de cuidados que amplía los períodos de licencia por maternidad y paternidad para su personal tanto académico como administrativo, anunció la rectora Karla Planter acompañada de los secretarios de los sindicatos académico, Natalia Juárez, y de trabajadores, Jesús Becerra.
Planter dijo que dicha ampliación coloca a la vanguardia a la UdeG entre las instituciones de educación pública superior en México, al otorgar 21 días naturales adicionales a las 12 semanas que marca la legislación vigente en el caso de las madres y 30 días a los padres (hasta ahora eran 5) para que participen en las labores de crianza durante los primeros días del nacimiento de sus hijos.
La iniciativa denominada “Puente de maternidad y paternidad” cumple con el plan de trabajo de la rectora, el cual presentó hace un año tras asumir la titularidad de la institución y además de los 21 días adicionales, las trabajadoras de la UdeG podrán optar por una reducción de la jornada laboral de hasta un 25 por ciento hasta que el infante cumpla 180 días de vida.
Natalia Juárez, secretaria general del Sindicato de Académicos de la UdeG, señala que esta medida atiende la «penalización por maternidad» que afecta las trayectorias de las mujeres en el ámbito profesional y científico
Explicó que la presencia femenina disminuye en los niveles más altos del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) debido a las cargas de cuidado que las docentes asumen de forma desproporcionada.
Dijo que el aumento en los días de licencia para los padres, contribuye también a romper el ciclo donde se asigna a la mujer como única responsable del hogar.
Jesús Becerra, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la UdeG, manifestó que el programa representa un avance hacia la dignidad laboral y la salud emocional de los empleados y garantiza que el cuidado se reconozca como un trabajo y una responsabilidad compartida entre la institución, el estado y la familia.
Los datos estadísticos de la institución muestran una frecuencia constante en el uso de estos derechos en el periodo reciente. Durante el año 2023, la UdeG tramitó 258 licencias de maternidad; en 2024 la cifra fue de 204 y en 2025 se registraron 187 trámites de este tipo, un promedio de 216 casos.
Además de los apoyos para la crianza, la rectora Planter recordó que se pusieron en marcha servicios de atención para el estudiantado en materia de salud mental y prevención de la depresión. Entre estos destaca «Suéltalo», un camión itinerante que recorre preparatorias y centros universitarios para ofrecer contención emocional.
También se habilitó una línea de escucha telefónica en el número 33 35 40 30 47, disponible en horario laboral de 9 a 6 de la tarde.
Planter dijo que a principios de mayo, la UdeG activará a «Leo», un chatbot diseñado para entablar diálogos con alumnos y trabajadores que enfrentan crisis de ansiedad o tensión. La herramienta tecnológica cuenta con cuatro personajes y opera bajo estrictos protocolos de privacidad, por lo que las interacciones no se almacenan en la “nube”.
El sistema tiene la capacidad de enviar alertas a los servicios de primer contacto en las escuelas en casos de riesgo y canalizar a los usuarios hacia atención psicológica profesional.
